Newsletter 32

Sehr geehrte Damen und Herren,

wann haben Sie Ihre Mitarbeiter zum letzten mal gefragt, wie es Ihnen geht?

Führungskräfte leben in einem eigenen Universum. Sie stehen häufig, besonders wenn Sie eine Sandwichposition inne haben, im Spannungsfeld unterschiedlichster Erwartungen.

Bewusste Mitarbeitergespräche werden geführt, wenn es Probleme gibt oder das Jahresgespräch fällig wird. Wenn Sie rücksichtsvolle Mitarbeiter haben, lassen diese Sie im übrigen in Ruhe.
        
Erinnern Sie sich daran, wann jemand Sie zum letzten mal angeschaut hat und sich 4 Minuten Zeit nahm, nur um zu sehen und zu hören wie es Ihnen geht?

Es gibt viele Theorien zu Motivation und Mitarbeiterbindung. Doch häufig sind es die Zwischentöne, die kurzen Momente in denen ein Mensch sich gesehen fühlt, die ihm das Gefühl geben "am richtigen Platz zu sein". Man bleibt dort gerne, wo man sich wohl fühlt, wo man sich wahrgenommen fühlt.

Mein Tipp: Erlauben Sie sich und Ihren Mitarbeitern diese kurzen persönlichen Momente in denen zwei Menschen sich begegnen! Das wird Ihre natürliche Autorität stärken und Sie selbst vielleicht ein wenig zufriedener machen.

Viel Freude 
bei Ihren Begegnungen und den vielleicht überraschenden Antworten

wünscht Ihnen                    

Ihre Dagmar Wiegel, Oktober 2011